各国上市公司ceo与普通员工的薪酬差了几个level？-米乐app官网下载

　　企业高管与普通员工的薪酬差距作为一个全球性话题，近年来屡被热议。高管与员工之间的薪酬差距以及不同行业之间员工工资差距是反映一个国家或地区劳动力供求状况、收入分配关系、效率与公平的重要指标。今天就一起来了解一下，各个国家上市公司企业高管与员工间的薪酬差了几个level？

　　部分国家上市公司高管薪酬与社平工资差距

　　美国

　　从美国上市公司来看，2020年，16家上市公司中有15家公司ceo总薪酬超过1000万美元，其中，ceo薪酬水平最高的为通用电气（7319.2万美元），最低的为花旗银行（263.8万美元）。根据美国劳工联合会-产业工会联合会（afl-cio）的年度报告数据，2020年标普500指数公司ceo的平均收入为1550万美元，是企业员工工资中位数的299倍。

　　美国上市公司高管薪酬与本企业员工工资、社平工资之间差距较大。按照目前美国证券交易委员会（sec）的规定，上市公司需要公开披露其ceo与本企业员工薪酬中位数的倍数（即ceo pay ratio）。16家上市公司高管与本企业员工的薪酬差距最高为1621倍，最低为86倍（16家上市公司薪酬差距的算术平均值为473倍）；16家上市公司高管薪酬与美国社平工资差距最高为1355倍，最低为49倍（按照国际劳工组织数据，2020年美国普通劳动者的社平工资约为54026美元；按照伊曼纽尔·赛斯等的研究，美国工薪阶层的平均收入为18500美元，美国中产阶层的收入平均为75000美元）。另外，保罗·克鲁格曼的数据也表明，美国企业高管获得的薪酬达到员工平均水平的300倍以上。

　　英国

　　从英国上市公司来看，2019年，11家英国上市公司中有6家公司ceo总薪酬超过1000万英镑，其中，ceo薪酬水平最高的为互联网电商企业ocado（5872.7万英镑），最低的为英国宇航系统公司（252.9万英镑）。另外，根据英国《金融时报》的数据，2021财年，英国富时100指数成分股公司ceo总薪酬中位数为290万英镑。

　　英国上市公司高管薪酬与本企业员工工资、社平工资之间差距较大。11家英国上市公司高管与本企业员工的薪酬差距最高为2605倍，最低为63倍；11家英国上市公司高管薪酬与英国社平工资差距最高为1997倍，最低为86倍（11家上市公司薪酬差距的算术平均值为451倍）。

　　新加坡

　　从新加坡上市公司来看，2020年，5家上市公司中ceo薪酬水平最高的为新加坡星展银行（1357.5万新加坡元），最低的为趋势线公司（104.9万新加坡元）。

　　与美国、英国相比，新加坡上市公司高管薪酬与社平工资之间的差距相对较小。5家上市公司高管薪酬与新加坡社平工资的差距最高为250倍，最低为19倍。

　　德国

　　从德国上市公司来看，2020年（2021年），4家德国上市公司ceo总薪酬均超过500万欧元，其中，ceo薪酬水平最高的为西门子（1360.4万欧元），最低的为拜耳（570.2万欧元）。

　　与美国、英国相比，德国上市公司高管薪酬与社平工资之间的差距相对较小。4家上市公司高管薪酬与德国社平工资的差距最高为259倍，最低为109倍。

　　法国

　　从法国上市公司来看，2020年，4家法国上市公司ceo总薪酬均超过400万欧元，其中，ceo薪酬水平最高的为达索（2060.0万欧元），最低的为安盛集团（403.9万欧元）。

　　法国上市公司高管薪酬与社平工资之间的差距较大。4家上市公司高管薪酬与法国社平工资的差距最高为539倍，最低为106倍。

　　日本

　　从日本上市公司来看，2020年，8家日本上市公司ceo总薪酬均超过1.3亿日元，其中，ceo薪酬水平最高的为武田药品工业（53.8亿日元），最低的为松下（1.3亿日元）。

　　与美国、英国等相比，日本上市公司高管薪酬与本企业员工工资、社平工资之间的差距显著较小。8家上市公司高管与本企业员工的薪酬差距最高为50倍，最低为17倍；8家上市公司高管薪酬与日本社平工资的差距最高为146倍，最低为35倍。

　　韩国

　　从韩国上市公司来看，2020年，2家韩国上市公司三星电子、现代汽车ceo总薪酬分别为63亿、52亿韩元。

　　限于数据的可获得性，仅从2家上市公司数据来看，韩国上市公司高管薪酬与社平工资之间差距较大。2家上市公司高管薪酬与韩国社平工资的差距分别达到1397倍、1153倍，但与本企业员工薪酬的倍数相对较低，约为50倍。

　　启示

　　（1）合理调节高管薪酬与社平工资之间的差距，是政府部门促进社会公平正义、推动形成合理有序收入分配格局的重要调控手段。高管薪酬与社平工资以及企业员工工资差距和不同行业工资差距是反映不同群体之间工资收入分配关系合理程度的重要指标。高管薪酬与社平工资之间的差距过高，将加剧社会不平等，影响社会公平正义。

　　（2）上述国家高管薪酬与社平工资差距可作为政府调控的对标依据。这些国家上市公司高管薪酬与社平工资以及企业员工工资差距和不同行业工资差距现状和发展趋势，一定程度上反映了市场经济条件下不同群体收入分配倍数关系的基本市场规律，可作为我国政府有关部门衡量判断企业负责人与企业职工、社平工资之间以及不同行业合理工资收入差距的参照对标

　　本文摘自《薪酬蓝皮书：中国薪酬发展报告（2022）》——《部分国家上市公司高管薪酬与社平工资分析》作者：常风林

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